Coaching de Equipos
Procesos de Coaching para Equipos
Los procesos de intervención a través del Coaching de Equipos buscan acompañar a un grupo de trabajo a convertirse en un equipo para el alto desempeño, con niveles sobresalientes de compromiso y alto foco en los resultados.
Etapas del Proceso
1
Demanda
Entrevista inicial
Contexto
Síntomas
Impacto
Evaluación del estado del equipo
2
Preparación
Entrevistas
Observación
Diagnóstico
Feedback
3
Contratación/Acuerdos
Foco
Proceso
Objetivos
Compromisos
Normas para el coaching
4
Coaching de Equipos
Habilidades básicas
Intervenciones de coaching de equipos
Revisión del proceso
5
Transferencia del Proceso
Autocoaching de equipos
Transferencia del liderazgo del proceso de coaching
6
Evaluación y Cierre
Evaluación de resultados
Reporte a personas involucradas
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Klaus Balkenhol
El trabajo en equipo es la habilidad de trabajar juntos hacia una visión común. Es el combustible que permite a las personas comunes lograr resultados extraordinarios.
Preguntas frecuentes
El coaching de equipos es un proceso colaborativo que busca maximizar el rendimiento y la efectividad de un grupo de personas que trabajan juntas hacia un objetivo común. Implica trabajar con un coach especializado para identificar áreas de mejora, fomentar la colaboración y mejorar la dinámica del equipo.
A nivel del equipo:
El coaching de equipos puede mejorar la comunicación, la cohesión del equipo, la resolución de conflictos y la toma de decisiones conjuntas.
Favorece la creatividad, la innovación, la orientación a resultados y la toma de responsabilidad por los resultados colectivos que crean colaborativamente.
Permite revisar las dinámicas relacionales entre los miembros, identificar pautas culturales para diseñar e implementar nuevas formas de trabajo.
A nivel de la organización:
El coaching de equipos contribuye a un ambiente laboral más productivo, promueve la cultura de la empresa, y aumenta la efectividad global de los equipos de trabajo. Esto se traduce en un mayor logro de metas corporativas y en una mayor satisfacción de los colaboradores.
El coaching de equipos está dirigido a cualquier grupo de personas que trabaje en conjunto para lograr objetivos comunes, independientemente de su nivel jerárquico en la organización. Esto puede incluir equipos de liderazgo, departamentos, comités, proyectos, o cualquier otro grupo que desee mejorar su desempeño conjunto.
El proceso de coaching de equipos generalmente incluye una evaluación inicial de las necesidades del equipo, seguida de sesiones de coaching regulares y un seguimiento constante para medir el progreso. Las sesiones de coaching pueden incluir ejercicios de desarrollo de habilidades, retroalimentación y reflexión en grupo.
En un proceso de Coaching de Equipos participan el Coach de Equipos y los miembros del equipo como actores principales. También pueden estar involucrados líderes de la organización o gerentes, ya que su apoyo es fundamental para el éxito del proceso.