Estructura Organizacional
DISEÑO Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Co-creamos una estructura organizacional adaptativa y flexible para ejecutar la estrategia acorde a los resultados de negocio esperados
Sin el diseño organizacional adecuado, su estrategia es solo una lista de deseos. Un enfoque holístico del diseño organizacional, tiene en cuenta la cultura, las prácticas de gestión y operación, y la interacción con el contexto externo. Nuestro servicio de diseño organizacional adaptativo ofrece asesoramiento y estrategias para crear una organización que sea resiliente, capaz de aprender y evolucionar continuamente en respuesta a las condiciones cambiantes del entorno.
Equipos de soporte
Operational Model
Equipos entrega de valor
Contexto externo
Equipos de Gobierno
Management Model
Cultural Model
5. Alineación de Estrategias:
El diseño organizacional adaptativo asegura que todas las partes de la organización estén trabajando hacia objetivos comunes y que estos objetivos estén en sintonía con la capacidad de la organización para adaptarse a los cambios.
4. Conexiones entre los Elementos:
La información y las decisiones deben fluir libremente entre la cultura, el management, las operaciones y el contexto externo. En un diseño organizacional adaptativo, esto implicaría establecer procesos de comunicación y retroalimentación que sean eficientes y que permitan que la información relevante llegue a todos los niveles rápidamente para facilitar la adaptación y la innovación continua.
3. Dinámica con el Contexto Externo:
Cada parte de la organización debe ser consciente y receptiva a los factores externos. El diseño organizacional adaptativo enfatiza la importancia de los sistemas de monitoreo y respuesta que captan las señales del entorno, como cambios en la tecnología, la regulación, las tendencias del consumidor y la competencia, y ajustan las estrategias y operaciones de la organización en consecuencia.
2. Interconexión entre el Modelo de Management y el Modelo Operacional:
Tanto el management como las operaciones deben estar alineadas con los valores centrales, es decir la cultura. Un diseño organizacional adaptativo integra prácticas de management que promuevan la adaptabilidad y la toma de decisiones descentralizada, junto con operaciones eficientes y flexibles. La interacción fluida entre el management y las operaciones es crucial para permitir una adaptación rápida y eficaz.
1. Modelo Cultural
La cultura de una organización es fundamental para su diseño y funcionamiento. Un servicio de diseño organizacional adaptativo trabajaría con organizaciones para definir o redefinir sus valores fundamentales, creencias y comportamientos normativos para que sean ágiles y capaces de responder a los cambios. El objetivo es asegurar que la cultura organizacional sea flexible y resiliente, permitiendo una adaptación continua a los cambios del mercado o del entorno.
CÓMO LO HACEMOS:
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Logramos que su equipo ejecutivo esté en sintonía cuando se trata de su dirección estratégica, prioridades y propósito.
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Construimos este equipo sobre la marcha para que puedan adaptarse a medida que surjan nuevos desafíos.
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Al combinar sus datos con nuestros puntos de referencia, identificamos dónde se encuentra su organización hoy y dónde debe estar mañana.
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Analizamos toda su estructura: tramos, capas, arquitectura de trabajo, líneas jerárquicas y costos de personal.
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Utilizando nuestras herramientas de análisis y mapeo de organizaciones y análisis de redes, vemos dónde se está realizando el trabajo.
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Analizamos a sus líderes y su compromiso para comprender cómo se comunica con su gente.
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En definitiva, obtendrá una visión de afuera hacia adentro de cómo su organización se compara con las demás.
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Trabajamos contigo para crear un modelo organizacional que refleje tus objetivos y aspiraciones. Utilizamos los datos y análisis obtenidos para diseñar una estructura que fomente la eficiencia, la innovación y la adaptabilidad. Esto incluye definir roles y responsabilidades claros, optimizar los procesos operativos y establecer un marco de liderazgo y cultura que apoye tu visión a largo plazo. Nuestra meta es construir una organización que no solo funcione eficazmente hoy, sino que también esté preparada para enfrentar los desafíos futuros.
Implementamos el nuevo diseño organizacional de manera estratégica y estructurada. Acompañamos a tu equipo durante el proceso de transición, asegurando que cada cambio se lleve a cabo de forma eficiente y con el menor impacto posible en las operaciones diarias. Proveemos capacitación y soporte continuo para garantizar que todos los miembros de la organización comprendan y se adapten a sus nuevos roles y responsabilidades. Además, monitoreamos el progreso y ajustamos nuestras estrategias según sea necesario para asegurar el éxito sostenido y la alineación continua con tus objetivos estratégicos.