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Ayudamos a las Organizaciones en la Evolución Hacia el Futuro Deseado
La falta de agilidad, adaptabilidad e innovación se ha convertido en un obstáculo significativo, impidiendo que estas organizaciones respondan rápidamente a los cambios del mercado
En un mundo caracterizado por su volatilidad e incertidumbre, muchas empresas se encuentran atrapadas en modelos operativos y estrategias de gestión que ya no son efectivos.
Sin la capacidad de pivotar y evolucionar, estas empresas corren el riesgo de quedar obsoletas, perdiendo relevancia y competitividad en su sector.
LOGRAMOS
Una evolución sustentable al integrar holísticamente los Modelos Operacional, de Management y Cultural. Esta alineación asegura que cada dimensión de la Organización, desde el Individuo hasta el Equipo y la Empresa en su conjunto - opere en sinergia, alineados, potenciando la adaptabilidad y la innovación.
Superamos la desconexión entre valores y acciones mediante la implementación de prácticas que reflejan genuinamente la identidad y los principios de la empresa, fortaleciendo la cohesión interna y la imagen de marca. Este enfoque promueve un entorno donde la resistencia al cambio se transforma en una pasión por el aprendizaje y la evolución constante.
ALMA
IDENTIDAD
CULTURAL MODEL
Los resultados determinan la alineación del cuerpo, mente y alma o lo que es igual, modelo cultural, modelo de management y modelo operacional.
Diagnosticar
Esta fase incluye la toma de conciencia respecto a por qué es necesario el cambio, cuáles son los drivers del negocio. Qué implica la transformación en cada una de las capas de la organización, el Liderazgo y la Cultura. Se identifica el punto A.
Co-crear
Solo a través de la co-creación podemos lograr que cada persona y equipo involucrado se haga dueño del cambio. Esta fase implica la co-creación del roadmap de cambio y transformación. Se define el punto B y cómo alcanzarlo.
Evolucionar
Experimentación es una forma ágil de hacer las cosas, de manera iterativa e incremental. Aprendemos de los resultados obtenidos y volvemos a iterar. En esta fase trabajaremos en la ejecución de las acciones con el objetivo de avanzar en el roadmap de cambio. Monitoreamos en forma constante que tan lejos/cerca estamos de nuestro punto B y si se dan cambios en el contexto que impliquen cambiar la estrategia de evolución.
Evolucionar
Experimentación es una forma ágil de hacer las cosas, de manera iterativa e incremental. Aprendemos de los resultados obtenidos y volvemos a iterar. En esta fase trabajaremos en la ejecución de las acciones con el objetivo de avanzar en el roadmap de cambio. Monitoreamos en forma constante que tan lejos/cerca estamos de nuestro punto B y si se dan cambios en el contexto que impliquen cambiar la estrategia de evolución.
Co-crear
Solo a través de la co-creación podemos lograr que cada persona y equipo involucrado se haga dueño del cambio. Esta fase implica la co-creación del roadmap de cambio y transformación. Se define el punto B y cómo alcanzarlo.
Diagnosticar
Esta fase incluye la toma de conciencia respecto a por qué es necesario el cambio, cuáles son los drivers del negocio. Qué implica la transformación en cada una de las capas de la organización, el Liderazgo y la Cultura. Se identifica el punto A.
EN FUNCIÓN AL FUTURO DESEADO INICIAMOS CON...
Enfoque Metodológico
DIAGNOSTICO DE SITUACIÓN ACTUAL:
CLIENTES
PRÁCTICAS Y
HERRAMIENTAS
ESTRATEGIA
MUNDO
Y REGIÓN
COMPETIDORES
ESTRUCTURA
Y EQUIPOS
LIDERAZGO
CULTURA
GOBIERNO
PAÍS
PRODUCTO
SERVICIO
PERSONAS
SOCIEDAD
CO-CREAMOS EL FUTURO DESEADO DE CARA A LOS RESULTADOS A LOGRAR
PARTIMOS DEL RESULTADO A LOGRAR
En toda transformación hay un Por Qué y un Para Qué, el primero tiene que ver con los puntos de dolor que el negocio presenta en la actualidad y el segundo hace referencia a los resultados que la compañía pretende lograr en el futuro. A continuación se detallan los resultados posibles a partir de una Transformación que solo se logra si existe un equilibrio en las tres dimensiones de la organización, cuerpo, mente y alma.
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